※ 起業家、経営者、人事・労務担当者などご興味のある方は、どなたでも参加可能です。

【第1部】

トラブルを防ぐために留意したい労働契約のポイント

「労働者を雇用する」と言いましてもその前後には労働条件の設定、求人、採用、それに伴う助成金活用などおさえるべき項目が多くあります。今回はそのうち「労働契約」についてトラブルを未然に防ぐためのポイントをわかりやすく解説します。労働契約には必ず明示しなければならない項目があるのですが、それらの説明に加え労働条件の設定や求人とのつながりを法律はもちろん、実際の現場に活かしていく基本的な考え方もあわせてお伝えします。

《登壇者》

長富　貴司　氏（KECC相談員）

特定社会保険労務士 / 大阪社労士事務所

【第2部】

初めが肝心！？裁判例も踏まえた雇用契約締結時・締結直後の注意点

雇用契約は多岐にわたる労働関係法令の適用を受ける特殊な契約形態です。その特徴を理解しないまま安易に雇用契約を締結した場合、労使トラブルが生じかねません。労使それぞれが存分にその役割を発揮するためには、適切な形態での雇用契約締結が必要不可欠であるといえます。本セミナーでは、労使トラブルを未然に防ぐための雇用契約締結のポイントについて、主に雇用契約締結時・締結直後の段階に焦点を当て、関連する裁判例も交えながら解説いたします。

《登壇者》

布浦　直　氏（KECC相談員）

弁護士 / 梅田総合法律事務所

＊事前質問を受け付けています。ご質問のある方は、下記セミナー申込フォーム「質問したいこと」欄へご記載ください。可能な限り質疑応答時に回答致します。

【主催】

関西圏雇用労働相談センター（KECC）