※ 起業家、経営者、人事・労務担当者などご興味のある方は、どなたでも参加可能です。

人材戦略の入り口 雇用・労務管理の基本とポイント

～雇用契約と労働条件の明示～

労働者を採用する際、入社後に雇用契約の内容を変更する際など、労働条件を明示するタイミングにおいては、書面を活用したうえでの明示が重要です。労使双方で雇用契約の内容を理解したうえで勤務することが労務管理の基本といえます。本セミナーでは昨年の労働条件明示の法改正の内容を中心に事例を交えてわかりやすくお話させていただきます。

《登壇者》

豊岡　正照　氏（KECC相談員）

特定社会保険労務士 / トヨオカ社会保険労務士事務所

＊事前質問を受け付けています。ご質問のある方は、下記セミナー申込フォーム「質問したいこと」欄へご記載ください。可能な限り質疑応答時に回答致します。

【主催】

関西圏雇用労働相談センター（KECC）