※ 起業家、経営者、人事・労務担当者などご興味のある方は、どなたでも参加可能です。

【第1部】

働きやすい職場をつくるメンタルヘルス対策の基礎知識

職場のメンタルヘルス対策は健康維持だけでなく、生産性や定着率に直結する重要テーマです。2025年法改正によりストレスチェック制度は2028年までに全事業場で義務化される見込みで、今後ますます実務対応が求められます。本セミナーでは厚労省指針に基づき「ストレスチェック制度」や「4つのケア」を整理し、職場改善に活かすポイントを解説します。

《登壇者》

阪口　小百合　氏（KECC相談員）

特定社会保険労務士 / さくら Human Plus）

【第2部】

法的観点から見たメンタルヘルス対策～休職・復職に関する裁判例を中心に～

メンタルヘルスの不調により休職する労働者は、年々増えているといわれており、誤った対応をすれば労働者の症状が悪化する可能性がある等、企業にとって慎重な対応が必要な重要課題となりつつあります。企業としては、特に復職可能性等については、裁判例の動向も踏まえて適切な判断をする必要があります。本セミナーでは、裁判例の紹介も交えて、休職や復職に関する判断・対応の注意点について解説いたします。

《登壇者》

布浦　直　氏（KECC相談員）

弁護士 / 梅田総合法律事務所

＊事前質問を受け付けています。ご質問のある方は、下記セミナー申込フォーム「質問したいこと」欄へご記載ください。可能な限り質疑応答時に回答致します。

【主催】

関西圏雇用労働相談センター（KECC）