※ 起業家、経営者、人事・労務担当者などご興味のある方は、どなたでも参加可能です。

選ばれる企業になるための人材の採用と定着戦略

～多様な人材活用のヒントと備えておきたいポイント～

《第1部》人材定着のための適切な労務管理と活用法

働き方や求める価値が多様化し、働きがいは人それぞれですが、人材が定着する企業は今も昔も適切な労働環境であるかが大切です。求められる環境は変化しつづけ、昨今では兼業・副業対応等を始め改正育児介護休業法やハラスメント防止対応等を含め多岐に渡ります。採用と定着のために企業が整備すべき内容を事例を交えてご説明いたします。

登壇者

杉原　彰　氏（KECC相談員）

特定社会保険労務士/杉原社会保険労務士事務所

《第2部》裁判例から学ぶ人材の採用と定着のヒント

採用から退職に至るまでに労働者と会社との間で生じた具体的な紛争事例を、裁判例をもとに紹介します。裁判に至るような事例は、たとえ最終的に会社側が勝訴したとしても、労働者の採用と定着に失敗した事例といえるかもしれませんが、裁判所の考え方を知ることは、紛争の予防にとって重要です。これらの事例から、労働者の採用に関する、また、労働者との関係の調整に関する注意点を学び、会社の発展にとって有益な人材に会社で長く活躍してもらうために考えられるポイントを法的な視点からお話します。

登壇者

村上　友紀　氏（KECC相談員）

弁護士/弁護士法人イノベンティア

主催：関西圏雇用労働相談センター（KECC）

協力：NTT西日本　QUINTBRIDGE

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