※ 起業家、経営者、人事・労務担当者などご興味のある方は、どなたでも参加可能です。

知っておきたい 就業規則作成/変更のポイント

《第1部》　紛争予防の観点も踏まえた就業規則のいろは

当セミナーでは、そもそも就業規則とは何か、就業規則の法的な位置づけはどうなっているのか、就業規則が無かった場合や就業規則に定めていなかった場合にはどのようなことが問題になるのだろうか、会社の今の就業規則に不備はないだろうか、などの疑問に対し、就業規則に関する紛争事例や裁判事例なども踏まえながらお答えします。そして、紛争の予防のためにも、就業規則について、いま、知っておきたいこと、対応しておきたいことをご紹介したいと考えています。

登壇者

石田　真由美　氏（KECC相談員）

弁護士/梅田総合法律事務所

《第2部》　成長ステージにあわせた就業規則の見直しポイント

就業規則には服務や労働時間、休暇、賃金、懲戒・・など多くの項目があります。なかでも今回は「懲戒解雇したつもりが裁判で覆され８６０万の支払い命令を受けた」など後の祭りとならないよう押さえておくべき重要ポイントに絞り、事例を交えて解説いたします。また、その重要なポイントは企業の成長段階によって変化していきますので、どの段階でどこにリスクが有り何を優先すべきか、などの基本的な考え方もあわせてお伝えいたします。

登壇者

長富　貴司　氏（KECC相談員）

特定社会保険労務士/大阪社労士事務所

主催：関西圏雇用労働相談センター（KECC）

＊事前質問を受け付けています。ご質問のある方は、下記セミナー申込フォーム「相談内容」欄へご記載ください。