※ ご興味のある方は、どなたでも参加可能です。

賃金制度と処遇制度の策定による人材定着のヒント

《第1部》賃金制度の策定にあたり理解しておきたい法的ポイント

企業が成長していくためには、そこで働く従業員の存在が欠かせませんが、良い人材を採用し、さらに定着してもらうためには、企業の労働環境、労働条件が非常に重要です。それらの中でも、賃金は従業員にとって最大の関心事項といっても過言ではなく、企業としては、従業員に納得、さらには満足してもらえる賃金制度を構築する必要があります。

そこで、賃金制度の策定にあたり、前提として知っておくべき基本的事項を法律的な観点からお話しします。

登壇者：髙橋　康介　氏（KECC相談員）

弁護士／志和・髙橋綜合法律事務所

《第2部》納得できる賃金・処遇制度策定の実務的ポイント

世代を問わず、個人の価値観が尊重され、働き方の多様性に対応することが昨今の人手不足対策としてクローズアップされています。働きがいは人それぞれですが、人材が定着する企業は適切な労働環境であるかが重要であり、その根幹は賃金の納得性であることは今も昔も変わりはありません。

働いた対価を受け取るといった賃金の基本原理を踏まえたうえで、企業が整備すべき内容を事例を交えてご説明いたします。

登壇者：杉原　彰　氏（KECC相談員）

特定社会保険労務士／杉原社会保険労務士事務所

＊事前質問を受け付けています。ご質問のある方は、下記セミナー申込フォーム「相談内容」欄へご記載ください。可能な限り質疑応答時に回答致します。

主催：関西圏雇用労働相談センター（KECC）