あなたの会社の雇用・労務管理を
KECCがサポートします！
KECCでは労働関係法令に詳しい社労士・弁護士が
労働紛争のトラブルを未然に防ぐためサポートいたします
当センターは、労使間での労働紛争を未然に防ぐための相談窓口です。
既に紛争となっている案件や個別の労使間トラブルなどについては、最寄りの労働基準監督署や弁護士会の法律相談センター等にご相談ください。
当センターは国家戦略特別区域法に基づき設置された、労使間での労働紛争を未然に予防するための相談窓口です。
安心して何度でも無料でご利用いただけますので、まずはお気軽にお問合せくださいませ。
広く関西圏の事業者のみなさまにご活用いただけます。
特にスタートアップの皆様には、スムーズな事業運営実現に向け支援・貢献します。関西圏とは、大阪府・京都府・兵庫県の全域を指します
皆さんのお悩み、何度でも
KECCにご相談ください！
労働関係法令に精通する相談員（弁護士・社会保険労務士）が、無料で皆さんのご相談をお受けいたします。
起業を考えてはいたものの、会社設立の手続きや従業員を雇う際のルール、労働条件の整え方など、不明点が多く不安を感じていました。KECCに相談したところ、創業初期に押さえておくべき労務管理の基本から、事業計画に応じた働き方の選択肢、助成金の活用まで、段階を追って分かりやすく説明していただきました。
特に、開業後のトラブルを未然に防ぐための注意点や、就業規則を作成するタイミングなど、起業家では気付きにくいポイントを具体的に教えてもらえたことが大きな収穫でした。専門家に相談することで、事業の立ち上げをより安心して進められるようになりました。
人材採用が初めてで、募集方法や労働条件の設定、採用後の手続きなど、何から手を付けるべきか分からず不安を感じていました。KECCに相談したところ、求人票に記載すべき必須項目、面接時に聞いてよい内容と避けるべき質問、採用後に必要となる社会保険・労働保険の手続きまで、丁寧に教えていただきました。
特に、採用時に適切な労働条件を明示することの重要性や、トラブルを防ぐためのポイントを具体的な事例を交えて説明してくださり、とても分かりやすかったです。今後の採用活動を安心して進められる自信がつきました。
日々の実務に追われ、ゆっくり電話をかける時間も取れず、労務に関する疑問や不安が解消できないままになっていました。KECCはメールやオンライン相談にも対応していると知り、思い切って問い合わせたところ、専門家の方が状況を丁寧に汲み取りながら、必要なポイントを分かりやすくアドバイスしてくださいました。
特に、文章での相談でも意図を正確に理解し、就業規則の見直しポイントや労働時間管理の改善案など、実務にすぐ役立つ具体的な提案をいただけたことが大変助かりました。オンライン面談でも、こちらの都合に合わせて柔軟に対応していただき、安心して相談を進めることができました。
忙しい中でも、負担なく専門家に相談できる環境があることを実感しました。
労務トラブルの予防や制度づくりについて専門家に相談したかったのですが、どこに頼めばよいのか分からず、費用面でも不安がありました。そんなときにKECCを知り、大阪や京都でも社会保険労務士や弁護士に無料で相談できることを知って利用しました。
実際の相談では、就業規則の見直しポイントから労働時間管理、従業員とのコミュニケーションで気をつける点まで、具体的で実務に役立つアドバイスを受けられました。専門家の方が丁寧に説明してくださったおかげで、日常的な労務管理に自信が持てるようになりました。
無料で、しかも何度でも、ここまで相談できる機関があるとは思っておらず、大変助かりました。
裁量労働制には『専門業務型』と『企画業務型』の２つがあります。 『企画業務型』については労使委員会を組織したり運用負担が大きいのでスタートアップでは導入が難しいかもしれません。また『専門業務型』は、１９業務に限定されているので営業職には適用できません。 詳しくはKECCにご相談下さい。
業務委託契約を結んで仕事を依頼しているつもりでも、実質的に『使用従属性』が認められれば雇用契約と判断され、労働基準法や雇用保険法、労災保険法、厚生年金保険法、健康保険法の適用を受けることになります。 『使用従属性』は、勤務場所・勤務時間・業務の諾否で判断されます。 詳しくはKECCにご相談下さい。
採用に際して会社（使用者）は労働条件の明示が必要です。内容は労働基準法で決められています。 労働契約の期間・就業場所・従事する業務内容・始業終業時間・所定労働時間を超える労働の有無・休憩時間・休日休暇・賃金等など書面で交付しなければいけません。 これらを記載した『労働条件通知書』の作成が必要です。 詳しくはKECCまでご相談下さい。
就業規則の変更の際には、従業員代表者からの意見聴取が義務付けられています。意見聴取後は、労働基準監督署へ届け出を行い、従業員に周知することが義務付けられています。
なお、給与や手当、休日等に関する変更はトラブルになりやすいので、注意が必要です。 詳しくはKECCまでご相談下さい。
外国人の方は入管法という法律で定められた在留資格の範囲内で就労することができます。 雇用する場合は、在留カード等で就労が認められるか確認する必要があります。 原則、雇用保険も社会保険も日本人同様の適用手続きをとることになります。 個別のご相談がございましたら、KECCをぜひご活用下さい。