※ 起業家、経営者、人事・労務担当者などご興味のある方は、どなたでも参加可能です。

これからの企業に必要な人事・労務戦略とは！ 

《第1部》　最適な人材確保までの方法と、早期組織適応・定着へのアプローチ

最適な人材の確保と定着」は、いまや経営の重要な戦略のひとつです。ターゲットとする人材の確保のための準備、採用した人材がパフォーマンスをいち早く発揮できるための積極的なサポート、定着のための職場環境の整備など、多角的な取り組みが重要となります。人間関係構築支援・組織風土への理解、キャリア形成支援を含めた多様な人事制度などへの取り組みについて事例を交えてご説明いたします。

登壇者

松村　智津子　氏（KECC相談員）

特定社会保険労務士/さくらSTG社労士事務所

《第2部》　人財を惹きつけ、定着させる採用戦略と労務戦略

今、人財の獲得競争が激化しています。優秀な人財を招き入れるためには、副業・兼業も含めた柔軟な働き方、魅力的でわかりやすい人事評価制度など、「働きたい」と思ってもらう会社にするための労務戦略が必要です。また、 せっかくいい人財を採用できても、定着できなくては意味がありません。弁護士の視点で、よくある退職トラブル 事例をもとに、人財を定着させるためのコツ（入口の段階から考える採用戦略）をお伝えします。

登壇者

多田　猛　氏（KECC相談員）

弁護士/弁護士法人Proceed

主催：関西圏雇用労働相談センター（KECC）

協力：NTT西日本　QUINTBRIDGE

＊事前質問を受け付けています。ご質問のある方は、下記セミナー申込フォーム「相談内容」欄へご記載ください。