※ 起業家、経営者、人事・労務担当者などご興味のある方は、どなたでも参加可能です。

労働契約終了時のルールと適切な労務運用

《第1部》　雇用契約の終了に関する紛争事例・予防の観点

合意退職、有期契約の終了、経営不振、ミスマッチなど雇用契約はさまざまな理由で終了し、また、終了が検討　されます。しかし、労働者における契約の重要性から、使用者都合の労働契約の終了の正当性が法令により厳格に判断される場合が多く、労働者から契約終了の無効を争われた場合の使用者の負担は大きいです。当セミナー　では、使用者都合の労働契約の終了の正当性が認められる場合、認められない場合を、紛争事例から具体的に　読み解き、また、これらが示す紛争予防の法的観点を、労働契約の設定、変更等にいかに反映させるかを示します。

登壇者

石橋　駿一　氏（KECC相談員）

弁護士/梅田セントラル法律事務所

《第2部》　労働契約終了時のルールと事例確認

労働契約終了時のルールは、労働契約の終了事由、契約期間の定めの有無等により対応が異なるため、事業主としてルールの理解は必須です。特に解雇、雇止めなどの事業主からの労働契約の終了は、労働者の生活に影響があることを踏まえて、厳格なルールが労働契約法等で定められています。当セミナーでは事業主の皆様に労働契約終了時の対応方法と対応事例等を理解し、労働者への影響を可能な限り最小限になるような対応をしていただきたいと考えています。

登壇者

豊岡　正照　氏（KECC相談員）

特定社会保険労務士/トヨオカ社会保険労務士事務所

主催：関西圏雇用労働相談センター（KECC）

＊事前質問を受け付けています。ご質問のある方は、下記セミナー申込フォーム「相談内容」欄へご記載ください。