多くの企業では、従業員は正社員と非正規社員（パート・アルバイト・契約社員・派遣社員など）で構成されています。2020年4月＊から施行される同一労働同一賃金は、正社員と非正規社員の非合理な待遇差を解消するための施策です。
企業内の「非合理な待遇差」の解消は、従業員の理解を得て「均衡待遇」と「均等待遇」を実施することが重要なポイントとなっております。
今回のセミナーでは、社会保険労務士が「均衡待遇」「均等待遇」の意味と「非合理な待遇差」の解消事例を分かりやすく解説いたします。
＊中小企業は2021年4月から

「均衡待遇」と「均等待遇」の完全理解
～同一労働同一賃金、必ず理解しておきたいポイント!～

野田　武司
関西圏雇用労働相談センター相談員
社会保険労務士（野田社会保険労務士事務所）