パワーハラスメント防止・雇用指針に基づく採用時・採用後・退職時の留意点について
経営者・労務担当者を対象に、押さえておきたい人事労務管理のポイント、ベンチャー企業にも必要となる労働法令の基礎・遵守ポイントについてわかりやすく解説いたします。
知って得する人事労務の重要なポイントを、お気軽に聞いてみませんか？

≪プログラム≫
13:00-14:00　第一部：
パワーハラスメント防止のために企業が今できる対策について
職場の環境改善への取組施策の一つとして、「こころの健康づくり計画」というものがあります。上記計画と併せたパワハラ防止対策の第一歩として、助成金や計画作成支援等を活用した相談体制づくりや社内での具体的な取組方法等を解説します。
≪登壇者情報≫
小野山　真由美　氏 (特定社会保険労務士・KECC相談員)
20０３年社会保険労務士開業。現在、あすは社労士事務所所属。
「労災事故の起こらない職場づくり」を目指し、安全衛生活動を推進しています。
産業保健活動総合支援事業において現在、メンタルヘルス対策促進員。
14:00-15:00　第二部：
雇用指針に基づく採用時・採用後・退職時の留意点について
退職勧奨に基づく労働者の退職においては退職後，労働者側より退職の合意の有無について争われるケースが増えてきています。そこで，具体的なケースを検証し，裁判所がどのような事情を重視して退職の合意を認定しているか俯瞰します。その上で、採用時や採用後の人材育成において企業がどのような点に注意しておくべきかを雇用指針に沿って説明したいと思います。
≪登壇者情報≫
大久保　勇輝　氏 (弁護士・KECC相談員)
２０１６年弁護士登録。益川総合法律事務所入所後，主に中規模企業の社内規定・労務相談等に対応してきました。２０２１年に同事務所より独立し，弁護士法人大久保総合法律事務所を開設。事業者側・労働者側双方の立場から，退職に関する紛争に関与した経験を有しております。

15:00-15:30　第三部：
質疑応答
講師のお二人との質疑応答にて、セミナーテーマや労務管理等についての理解を深めます。

≪主催者情報≫
主催：関西圏雇用労働相談センター(KECC)
後援：公益社団法人　関西経済連合会
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KECC(厚生労働省委託事業 関西圏雇用労働相談センター https://graycow85.sakura.ne.jp/)は、関西の経営者支援を目的として、労務関連の紛争を未然に防ぐ目的で設置されています。
労務管理に詳しい弁護士や特定社会保険労務士が常駐し、経営者や人事担当者、労働者が無料で気軽に雇用ルールの相談をすることができます。
雇用トラブルを未然に防ぐために、KECCが無料でサポートいたします。
お伺いした個人情報等の相談者情報については、守秘が守られますので安心してご相談ください。